Soutenir et inspirer les femmes à Duck Creek, par Stephanie White

Quand j’étais petite, je me souviens que ma mère m’expliquait que, lorsqu’elle était jeune, elle avait l’impression qu’il n’y avait que deux choix de carrière possibles pour les femmes ayant fait des études supérieures : enseignante ou infirmière. Ma mère a choisi la voie de l’enseignement et a enseigné avec fierté pendant 35 ans. En grandissant, j’ai été encouragée par l’idée que les femmes de ma génération auraient davantage d’opportunités que les générations précédentes. J’ai toujours admiré ma mère, et grâce à ses encouragements, je ne me suis jamais sentie limitée dans ce que je pouvais accomplir.

Ma carrière a débuté dans un cabinet de conseil, où j’étais souvent la seule femme lors des réunions. Être l’une des rares femmes à siéger à la table est rapidement devenu la norme. Ce n’est que des années plus tard que j’ai commencé à voir apparaître, au sein de ce même cabinet, des forums créés pour les femmes et d’autres communautés issues de la diversité. Ces espaces étaient nécessaires, et je me suis impliquée dans le groupe de femmes, ce qui m’a permis de nouer des liens avec d’autres personnes. Nous disposions d’un espace sûr pour partager nos défis professionnels, nous rencontrions des cadres supérieurs pour découvrir leurs expériences et nous discutions de la manière de concilier efficacement notre vie professionnelle et notre vie privée. Nous avons été nombreuses à tirer parti de ces opportunités formidables et valorisantes.

Avec le recul, ces forums (qui n’étaient pas encore définis à l’époque comme des « groupes de ressources pour les employés » (ERG)) étaient pour beaucoup d’entre nous une évidence. Ce n’est qu’après avoir changé de carrière, en passant d’un cabinet de conseil bien établi à une toute nouvelle entreprise à la culture de start-up, que j’ai pris conscience des lacunes. Cette nouvelle opportunité chez Duck Creek s’accompagnait d’incroyables perspectives de croissance et d’apprentissage. C’était le moment idéal pour moi de m’épanouir professionnellement, mais je savais qu’il manquait quelque chose. Il m’a fallu quelques années, mais j’ai fini par comprendre que ce qui me manquait, c’était l’absence d’espaces au sein de notre entreprise où les différents groupes diversifiés pouvaient collaborer et apprendre les uns des autres.

Quelques mois après le début de l’année 2020, j’ai commencé à évoquer l’idée de créer un groupe dédié aux femmes chez Duck Creek avec plusieurs collègues féminines à travers le monde. Toutes ont confirmé ce besoin, et j’ai contacté une collègue, Sage Milton, dont l’enthousiasme a été la confirmation finale dont j’avais besoin. Ensemble, nous avons élaboré une proposition, l’avons présentée à notre équipe de direction et avons immédiatement reçu Assistance lancer notre premier groupe de ressources pour les employés (ERG), le Women’s Resource Group (WRG).

Sage et moi avons officiellement lancé le WRG en octobre 2020. Notre objectif était non seulement de mettre l’accent sur l’engagement, l’évolution de carrière et le développement du leadership de nos collaboratrices actuelles, mais aussi d’accroître la représentation des femmes au sein de l’entreprise, en particulier aux postes de direction, et tous les collaborateurs ont été encouragés à y adhérer.

Ce qui m’inspire le plus, ce sont toutes ces adhérentes qui sont sorties de leur zone de confort pour endosser des rôles de direction afin de lancer et de développer le WRG. Nos adhérentes ont contribué à créer un réseau incroyable et participent activement, se lancent des défis et s’expriment ouvertement lors de nos réunions et événements. Il est très encourageant de voir un groupe extrêmement diversifié de femmes et d’alliés venus du monde entier trouver un intérêt commun ou nouer une relation de mentorat. Il s’agit avant tout de femmes qui s’entraident pour évoluer, grandir et Assistance . Quand elles racontent à d’autres à quel point Duck Creek est un lieu de travail incroyable, c’est la cerise sur le gâteau. Nous disposons désormais de plusieurs groupes de ressources pour les employés chez Duck Creek et continuons à développer nos programmes de diversité, d’équité et d’inclusion. C’est véritablement Intégré notre culture.

Je suis extrêmement fière que, chaque jour, les femmes aient bien plus de choix que ma mère et les autres femmes de sa génération, et j’ai la chance de vivre à une époque où nous avons la possibilité de tracer notre propre chemin, tant sur le plan professionnel que personnel, dans la direction de notre choix.