Carrières

L'approche de Duck Creek en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I) vise avant tout à créer un environnement de travail où les collaborateurs se sentent intégrés, respectés et soutenus. Nous sommes conscients que la diversité des points de vue et des expériences renforce notre collaboration et enrichit notre culture d'entreprise.

Nous Assistance grâce à un éventail de programmes, d'événements et d'opportunités menés par les employés eux-mêmes, qui favorisent les liens, la sensibilisation et la participation au sein de notre personnel à l'échelle mondiale. Qu'il s'agisse de groupes communautaires ou d'initiatives à l'échelle de l'entreprise, notre objectif est de créer un environnement dans lequel les employés peuvent s'impliquer, apprendre les uns des autres et contribuer à renforcer le sentiment d'appartenance. En voici quelques exemples :

• Les groupes de ressources pour les employés qui favorisent la cohésion, apportent Assistance et permettent le partage d'expériences
• Un comité consultatif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) ainsi que des comités d'employés qui contribuent à orienter les initiatives et à favoriser l'engagement
• Événements de sensibilisation à la diversité culturelle à l'échelle de l'entreprise et sessions axées sur l'inclusion
• Des programmes tels que « Cultural Ambassadors », qui aident les collaborateurs à tisser des liens au sein de l'entreprise
• Possibilités de participer à des initiatives communautaires, bénévoles et menées par les salariés

Les carrières exceptionnelles ne stagnent pas.

Duck Creek encourage l'apprentissage continu grâce à des programmes de développement, des ressources de formation, des opportunités d'exercer des fonctions de direction et des expériences pratiques qui aident les collaborateurs à développer leurs compétences et à faire évoluer leur carrière.

Nous encourageons nos collaborateurs à explorer de nouvelles idées, à élargir leur champ d'expertise et à prendre en main leur développement professionnel, tout en contribuant à un travail utile qui a un impact réel.

Nous pensons qu'un travail bien fait mérite d'être reconnu et récompensé.

L'approche de Duck Creek en matière de rémunération globale vise à « Assistance r » les employés tant au travail qu'en dehors, grâce à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs qui tiennent compte des marchés locaux et des besoins des employés.

En fonction de votre lieu de résidence et de vos conditions d’éligibilité, nos programmes de récompenses peuvent inclure des cartes « Assistance » pour :

• Une rémunération compétitive et des primes liées à la performance
• Avantages en matière de santé et de bien-être
• Programmes de congés payés et de congés
• Bien-être financier et prestations de retraite
• Programmes de reconnaissance des salariés
• Des modalités de travail flexibles qui Assistance l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Notre objectif est d'offrir un système de rémunération qui valorise la contribution de chacun, favorise le bien-être et aide nos collaborateurs à s'épanouir tout au long de leur carrière chez Duck Creek. Nous proposons actuellement un niveau de rémunération très élevé à nos collaborateurs à l'échelle mondiale.