La cybersécurité : un secteur attractif pour les femmes, offrant de nombreuses perspectives d'évolution professionnelle 

Rédigé par : Yosra Barbier, directrice de la sécurité de l'information chez Duck Creek Technologies ; Monica Frazier, ingénieure senior adjointe chargée des opérations de sécurité, et Michaela James, analyste en risques et conformité en matière de sécurité de l'information chez Duck Creek Technologies 

Dans un monde où les entreprises s’appuient fortement sur la numérisation et où les clients s’attendent à une expérience utilisateur fluide, la cybersécurité doit être une priorité afin de garantir la protection des informations sensibles et de veiller à ce que tous les acteurs de la chaîne de valeur soient en mesure de les traiter avec la plus grande intégrité. Les clients font confiance aux assureurs et aux intermédiaires pour protéger leurs informations financières et de santé les plus personnelles, qui sont collectées et stockées dans le cadre des Sinistres Souscription Sinistres . À mesure que les programmes rigoureux de cybersécurité deviennent de plus en plus essentiels, la demande d’experts issus de divers horizons, en particulier de femmes qualifiées, augmente. Historiquement, on constate une pénurie de femmes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) : alors qu’elles représentent près de la moitié de la population active aux États-Unis, elles ne constituent que 27 % des effectifs dans ces secteurs.

Même si ce secteur est majoritairement masculin, il est extrêmement enrichissant pour les femmes de se lancer dans une carrière dans la cybersécurité et de se faire une place au sein de ce milieu. Bien qu’il faille posséder des compétences techniques ainsi que d’excellentes aptitudes en communication et en analyse, il n’est pas nécessaire d’être ingénieure pour exceller dans ce domaine, et il existe des parcours flexibles permettant d’acquérir les compétences requises. La confiance en soi est une qualité essentielle qui aide les femmes à accélérer leur carrière, et le fait d’avoir un mentor professionnel peut contribuer à renforcer cette confiance. Le mentorat peut se faire en tête-à-tête ou dans le cadre de forums publics et de groupes virtuels où des personnes partageant les mêmes idées échangent des idées et Assistance .

« Parmi mes associations professionnelles préférées, on trouve Black Girls Hack, Women in Tech et Black Girls In Cyber. Ces communautés offrent aux femmes une occasion idéale de nouer des contacts avec leurs pairs et de s’affirmer dans le domaine de la cybersécurité. Il est essentiel de pouvoir compter sur les bonnes personnes et sur Assistance avec lesquels partager ses idées et ses aspirations professionnelles. » – Michaela James, analyste en risques de sécurité de l’information et conformité chez Duck Creek Technologies. 

Le secteur des services financiers, qui englobe l’assurance, est largement pris pour cible par les cybercriminels. C’est pourquoi les assureurs doivent sans cesse rechercher de nouveaux moyens et de nouveaux talents pour se protéger, ainsi que leurs clients, face au nombre croissant de cyberattaques et de fuites de données. Alors que les entreprises cherchent à se diversifier, il est essentiel de recruter davantage de talents apportant des perspectives et des expériences de vie différentes, notamment des femmes. La cybersécurité repose sur l’aide et la protection de tous les individus et de toutes les entreprises, quelle que soit leur origine, mais il est particulièrement difficile pour les femmes de percer dans ce secteur dominé par les hommes.

« Outre la lutte contre le cybervol ou la surveillance des activités sur le réseau d’une organisation, une carrière dans la cybersécurité consiste également à former les collaborateurs aux bonnes pratiques en matière d’utilisation acceptable des systèmes et à les sensibiliser à l’identification et au signalement des cas suspects. Aider mes collègues est l’un des aspects les plus gratifiants de mon métier. » – Monica Frazier, ingénieure senior associée en opérations de sécurité, Duck Creek Technologies. 

À mesure que le paysage numérique évolue, les entreprises se rendront compte qu’elles ont besoin de profils dynamiques se consacrant exclusivement à la cybersécurité. Dans ce secteur en pleine expansion, on recherche la flexibilité d’esprit et la diversité d’approche dont font preuve les femmes pour traiter des sujets complexes. Ces emplois, bien rémunérés, sont nombreux et stables, et une carrière dans la cybersécurité permet aux femmes de se faire une place de choix au sein de leur organisation.

« Il est encourageant de voir de plus en plus d’entreprises recruter et faire évoluer des femmes au sein de ce secteur très soudé. Il est important que les professionnels de la cybersécurité trouvent un équilibre entre leurs compétences techniques et stratégiques. Il est essentiel de se tenir au courant des nouvelles tendances et de participer à la mise en œuvre de stratégies innovantes en matière de cybersécurité. Lorsqu’une organisation sait valoriser les talents et les compétences pratiques des femmes, elle peut briser les mythes et les pratiques dépassées, et véritablement transformer le secteur. » – Yosra Barbier, directrice de la sécurité de l’information chez Duck Creek Technologies.